Tutte le azioni comprese nel progetto sono coperte dal finanziamento pubblico e quindi gratuite per le aziende partner
Le azioni offerte sono:
ANALISI E CONSULENZA ORGANIZZATIVA
Si prevede di realizzare per ogni azienda partner un piano complessivo di analisi delle persone inserite in azienda ex legge 68 e un eventuale piano di interventi organizzativi volti a migliorare la permanenza delle stesse. A tal fine si analizzeranno gli obblighi di legge a cui è sottoposta ogni azienda partner e si realizzeranno incontri individuali o di gruppo con le persone inserite ex legge 68 per verificare livello di soddisfazione o eventuali problematicità
PRESELEZIONE, SELEZIONE E MATCHING
Si intende sostenere le aziende partner nel processo di inserimento di nuove persone ex legge 68 al fine di garantire l’identificazione della corretta mansione, la creazione di un contesto accogliente e ridurre le possibilità di rigetto. Si affiancherà l’azienda durante il processo di selezione di nuovo personale al fine di garantire un percorso inclusivo e attento alle fragilità e qualora possibile si procederà con l’azione di matching tra azienda e aspiranti lavoratori/trici. Si preparerà il gruppo di lavoro presso il quale verrà inserita la persona ex legge 68 al fine di garantire una predisposizione all’accoglienza e all’integrazione del nuovo collega
COACHING RIVOLTO AI TUTOR AZIENDALI
All’interno del progetto si intende fornire alle figure di livello operativo che lavorano direttamente con le persone inserite ex legge 68 gli strumenti idonei per comprendere eventuali difficoltà delle persone con disabilità, studiare strategie per affrontarle e predisporre piani di miglioramento
SENSIBILIZZAZIONE e MOSTRA MIND
In accordo con la direzione aziendale si propone di attivare, tramite strumenti di sensibilizzazione attiva ed esperienze interattive, un livello di empatia tra i dipendenti delle aziende target e le persone assunte ex legge 68. Vi è la possibilità di realizzare un’edizione della mostra interattiva MIND (Mostra INterattiva Disabilità) nella quale i lavoratori dell’azienda target vengono invitati a vivere situazioni simulate che riguardano 5 diverse tipologie di disabilità: motoria, sensoriale, psichica, cognitiva e fisica
FORMAZIONE
Vengono proposti percorsi di formazione diretti a responsabili HR e inserimenti lavorativi e a colleghi delle persone inserite ex legge 68 con il fine di fornire gli strumenti per affrontare la disabilità in termini positivi. I percorsi formativi possono essere sia interaziendali sia interni a una singola realtà
SPORTELLO DI ASCOLTO E CONSULENZA
Viene attivato uno spazio di libero accesso per sostenere i percorsi delle persone inserite ex legge 68 e i tutor aziendali interni. Si tratta di uno sportello di ascolto e consulenza a libero accesso per tutti i dipendenti delle aziende target e altre realtà produttive nel quale sarà possibile ricevere, anche a distanza, sostegno nel percorso lavorativo, assistenza rispetto alle normative di tutela del lavoratore, appoggio ai percorsi di tutoraggio interno delle persone inserite ex legge 68
LABORATORIO DI CONFRONTO INTERAZIENDALE
Si vuole stimolare, attraverso il confronto tra figure professionali equivalenti appartenenti ad aziende diverse, una riflessione sulle possibilità e le difficoltà che si aprono nell’incontro tra mondo del lavoro e disabilità. Verranno realizzati momenti di confronto e scambio con la presenza di un facilitatore. I gruppi saranno due: uno dedicato alle figure di HR e responsabili del personale, l’altro alle figure operative che affiancano nella quotidianità le persone con disabilità
Aziende partner:
Alstom Power
Bruker Italia
Cascina Biblioteca coop soc
Decathlon Italia
Kiabi – SEKI
La Piadineria – Gruppo Negozi
Leroy Merlin
Link Group
Tubettificio Perfektüp
Presentazione del progetto: https://prezi.com/view/2Gyt71ka4Zub695n77Tb/
Per informazioni:
Roberto Codazzi roberto.codazzi@consorziocsel.it – 331 683 8887